Por: L.C.P. SAÚL ARMANDO LLAMAS LÓPEZ.
Equidad e igualdad
Confundir
equidad con igualdad es común, sin embargo, son dos términos diferentes. Para
comprender en que se diferencias, debes conocer los conceptos.
Equidad
La palabra
equidad proviene del latín aequitas, de aequus o igual, también significa
virtud de la justicia del caso en concreto.
Se define como
dar a cada uno lo que merece sin excederse ni disminuir. También se define como
justicia o imparcialidad en un trato. También se define como tratar a todos por
igual respetando y tomando en cuenta todas sus diferencias.
Se considera
también como una disposición del ánimo para dar a cada quien los que merece.
Es también una
tendencia a juzgar con imparcialidad y haciendo uso de la razón.
Igualdad
Se trata del trato
idéntico que un estado, empresa, organismo, asociación, grupo o individuo les
da a las personas sin tomar en cuenta raza, sexo, clase social u otra
característica que nos diferencia. La igualdad es
la ausencia de cualquier tipo o forma de discriminación.
La igualdad no
solo se refiere a la raza o al grupo étnico, también a todos aquellos factores
que sean razón de desigualdad como el ámbito social, el sexo (las mujeres aún
se encuentran pro detrás de los hombres en el sector laboral) también se
presentan casos de desigualdad por nacionalidad, sobre todo hacia los
inmigrantes en una nación, donde son sometidos a empleos denigrantes y deben
superar barreras para acceder a servicios básicos como educación. La religión
es otro factor que genera desigualdad entre las personas.
La igualdad es
un derecho humano que siempre se encuentra en flagrante violación.
Diferencias
entre equidad e igualdad
- La equidad es un concepto
de justicia, está relacionado con dar a cada quien aquello que merece sin
ningún tipo de distinción empleando siempre la razón.
- La igualdad es un derecho
que establece que todos debemos tener las mismas oportunidades y tratos
sin tomar en cuenta las características que nos hacen diferentes.
Equidad Laboral, Étnica, Social y de Género
La equidad
laboral, étnica, social y de género buscan la igualdad de oportunidades en
el mercado laboral, entre las personas de las diferentes etnias, en la sociedad
y entre mujeres y hombres.
La equidad es
fundamental para que los derechos naturales y sociales de las personas puedan
alcanzarse. Estos derechos deben ser protegidos, fomentados y puestos en
práctica.
La equidad laboral
no debe ser una utopía, cada día son más los países que se suman a derribar las
diferencias entre géneros y salarios, y cualquier acto discriminatorio, pues
muchas legislaciones se abocan cada día más a suprimir este abuso a los
derechos humanos.
Señales
que muestran la equidad laboral, étnica social y de género
Políticas
de empresa y leyes laborales
Una empresa que
muestra equidad hacia sus empleados y colaboradores implementará políticas en
sus estatutos para que los actos discriminatorios queden excluidos de su
institución.
Por otra parte, en
un estado democrático preocupado por la igualdad de oportunidades, existirán
leyes que se deben cumplir por empresas y población general.
Leyes
y políticas para promover la igualdad étnica y de género
Dentro de las
políticas de países y empresas, son importantes aquellas dirigidas a garantizar
los derechos de los ciudadanos, independientemente de la etnia a la que
pertenezcan y a si son hombres o mujeres.
Igualdad
de oportunidades en el empleo
Se trata de
garantizar las mismas oportunidades de empleo para hombres y mujeres basados
exclusivamente en su experiencia y conocimientos sobre el área. Lo mismo aplica
para ocupar cargos directivos.
Según estadísticas
en muchos países de América y Europa, un porcentaje importante de mujeres
activas laboralmente sienten que los cargos directivos son ofrecidos a los
hombres por encima de sus habilidades con respecto a las damas.
Igualdad
de salarios
Asignar los mismos
salarios sin distinción entre hombres y mujeres. Sorprendentemente en países
como Estados Unidos, aún hoy las mujeres tienen salarios menores a los hombres,
aunque ocupen el mismo cargo.
Ofrecer
las mismas oportunidades de empleo a inmigrantes
Muchos países
tienen establecido como norma el no contratar a ciudadanos que no estén
nacionalizados o que no sean nativos de ese país.
Además del
malestar social, una consecuencia es que talentos que se ven en la necesidad de
huir de sus países no puedan desarrollar sus habilidades, que a fin de cuentas beneficiarían
a la empresa y en consecuencia al país en el que solicitan trabajo.
Por otra parte,
esto conduce a que jefes inescrupulosos contraten ilegalmente a estos trabajadores,
pero ofreciéndoles una paga mucho menor.
Permisos
de paternidad
Para que el
padre pueda participar en la crianza de sus hijos, es importante implementar
políticas de equilibrio trabajo-vida personal.
Muchos hombres no
pueden participar de forma activa en la crianza de los primeros años de su
bebé, porque en los empleos se tiene como premisa que el padre no es
indispensable en el hogar.
Esto aparte de
dejar una enorme carga en los hombros de la mujer, aleja al hombre de
establecer ese fuerte vínculo que es primordial los primeros meses.
Respetar
el derecho de culto religioso de los trabajadores
Muchos grupos
étnicos y religiosos cuentan con normas y dogmas que sus integrantes desean
seguir. Siendo respetuosos con sus creencias no se les debería imponer, por
ejemplo, que no lleven accesorios como velos para las musulmanas, o la kipá
para los judíos.
Por otra parte, es
fundamental no ser irrespetuoso con temas religiosos o políticos que despierten
la sensibilidad de los trabajadores, al igual que no imponerles asistir a misas
o actos políticos que no estén vinculados con su religión o simpatía
partidista.
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y
No Discriminación
El Inmujeres, la STPS y el Conapred conjuntaron esfuerzos
a fin de generar una herramienta en común: la Norma Mexicana
NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación.
Norma Mexicana
NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
Autor
Instituto Nacional de las Mujeres
Fecha de publicación
09 de junio de 2020
Con el afán de recuperar la experiencia del Modelo de
Equidad de Género (MEG), de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la
Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y de la Guía de Acción contra la
Discriminación “Institución Comprometida con la Inclusión” (Guía ICI) y
avanzar hacia un mecanismo acorde con el estado actual del marco jurídico y los
documentos de planeación nacional, se trabajó en el rediseño de los criterios
de evaluación y se generó un nuevo instrumento, que se presenta a continuación:
¿Qué es la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad
Laboral y No Discriminación?
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral
y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los
centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y
no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los
trabajadores.
Esta certificación está dirigida a todos los centros de
trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de
cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerlo, los centros de trabajo
deberán recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus
políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no
discriminación.
Gracias Sr. Enrique González Rodríguez, le agradezco sus finas
ResponderEliminaratenciones, reciba un saludo de antemano.