*CONSUME LO HECHO EN NAYARIT, NUESTRO LEMA YA ES UN COMPROMISO DEL GOBIERNO: CANACINTRA
MARY CASTRO /
Periodismo Nayarita
Tepic, Nay.-
“Del encuentro con Roberto Sandoval Castañeda, puedo decir que fue de
acuerdos y compromisos para impulsar a las empresas locales y para trabajar
juntos por el buen desarrollo económico de Nayarit”, informó Cesar Manuel
Miramontes Jaime, Presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación
en Nayarit.
“Coincidimos en un propósito, fortalecer el consumo interno y
para ello el gobernador nayarita se comprometió a apoyar la proveeduría de
parte de empresarios agremiados a Canacintra para los 20 municipios que
integran el estado y gestionar lo mismo en las delegaciones federales”.
“De manera clara le manifesté nuestra intención”, agrega el
líder de los industriales nayaritas, “que las compras de los gobiernos, municipal,
estatal y federal, se queden en el estado de Nayarit, que adquieran sus insumos
en las empresas nayaritas, mucho o poco pero que generen el circulante
económico que tanto necesita la entidad”.
“También dio el
banderazo a la reforma que Canacintra Nayarit propone para la ley de
adquisiciones estatales para que exista equidad y transparencia en las compras
y contratos que realice el gobierno del estado y para acabar con la competencia
desleal en materia de licitaciones”
“Además le presentamos un proyecto para la instalación de talleres
textiles en todo el estado para que ahí se elaboren los uniformes escolares y
se generen mas empleos. Además fue una
oportunidad para confirmar la buena relación que existe entre nuestra cámara
industrial y el gobierno del estado”, indicó Miramontes Jaime
En otro punto, el presidente de Canacintra Nayarit comentó
estar de acuerdo con la reforma laboral, “la última reforma se hizo en el año
1970, la realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas. Es
necesaria para hacernos más competitivos y atractivos para inversionistas de
otro países”.
“La reforma prevé la responsabilidad solidaria de patrones e
intermediarios frente a los trabajadores. Las nuevas modalidades de
contratación son con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad para
trabajadores contratados a prueba por uno a seis meses o de tres a seis meses
con capacitación inicial”.
“También considera el teletrabajo o trabajo a domicilio, con
todas las prestaciones de Ley y establece el arbitraje obligatorio para
solucionar conflictos de huelga con limite de 60 días en el caso de servicios
públicos y 120 días en los demás casos y prohíbe y sanciona el uso de
outsourcing para simular o evadir las obligaciones del patrón”, concluyó.
