TRABAJADORES ‘HÉROES’
¿O INOCENTES?
En
diversas dependencias, tanto de gobierno como de la iniciativa privada, es cada
vez más frecuente ver a trabajadores que literalmente se convierten en héroes,
toda vez que, sin herramientas de trabajo, sin el material suficiente ni
adecuado, y prácticamente sin protección alguna, realizan sus labores
cotidianas, día a día, sin cesar y, en la mayor de las ocasiones sin ‘chistar’.
Se
va haciendo una costumbre el ver, por ejemplo, en las afueras de una
institución bancaria, cómo un grupo de trabajadores suben a limpiar o pintar
fachadas, llevando consigo únicamente algunas herramientas de trabajo, una
franela y como dijera un amigo, ‘la bendición de Dios’.
En
las grandes tiendas de origen extranjero, esas cadenas comerciales que vienen
fuertemente a competir con el comercio local, podemos ver cómo al principio sí
pretenden observar algunas medidas de seguridad como delimitar un área de
trabajo pesado o delicado, cadenas de seguridad que disminuyen las
posibilidades de una caída desde las alturas o herramientas como desarmadores,
martillos, lentes o caretas entre otras, que permiten el desarrollo laboral de
los trabajadores con cierta tranquilidad y seguridad. Pero con el paso del
tiempo, esas medidas de seguridad van siendo cada vez más escasas hasta llegar
al punto de otra vez, observar la total ausencia de cascos, guantes, calzado
adecuado y demás…
Por
muy pequeña que sea la reparación de alguna falla eléctrica, o la pintura de
algún muro o columna, todo se debe llevar a cabo
La
actual situación económica del país, que data de varias décadas, ha sido la
excusa perfecta para que, por un lado, los patrones incumplan las leyes
laborales en el sentido de brindar herramientas y equipo de trabajo necesarios
para que sus contratados puedan desarrollar su actividad o servicio con
eficiencia, eficacia y seguridad requeridas.
Y
por otro, es esa misma economía la que obliga a las y los trabajadores a
callar, aguantar y trabajar sin cesar…
¿Y LAS LEYES
LABORALES?
En
un país como México, es común escuchar que las leyes se hacen para violarlas y
no para observarlas, para obedecerlas.
Es lamentable esta situación, pero sí es una realidad que venimos
escuchando desde hace décadas.
A
pesar de lo anterior, la Ley Federal del Trabajo, así como otros preceptos
alusivos al tema laboral, señalan que el patrón o jefe tiene la obligación de
proporcionar no sólo material y herramientas de trabajo adecuados para el
desempeño de la labor del trabajador, sino también capacitación permanente y
adecuada para una mayor eficiencia y eficacia en el desempeño de las tareas
encomendadas.
Esta
ley, en su título cuarto “Derechos y
Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones”, capítulo I, el Artículo 132 señala
obligaciones de los patrones, entre otros:
III.- Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes… El patrón no podrá exigir indemnización
alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales
de trabajo;
V.- Mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores…
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento
a sus trabajadores...
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres,
oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de
acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán
adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad
laboral.
Y más adelante, la misma Ley, en su
artículo 153-A, vuelve a señalar que “Los patrones tienen
la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel
de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la
mayoría de sus trabajadores.
Pero
como comentamos anteriormente, la ley es escrita; en los hechos, las cosas no
siempre son como deben de ser.
LA OBLIGACIÓN
DE CUMPLIR
A
pesar de lo que indica la ley mexicana ya comentada con antelación, la realidad
de los trabajadores en este país es otra.
La necesidad de llevar un pan a casa, puede más que pensar en su propia
seguridad… aunque de antemano sabe el trabajador, hombre o mujer, que si es
víctima de algún accidente que le corte la vida, sus seres queridos que están
bajo su dependencia económica, podrían quedar en el desamparo.
Hace
poco, pudimos observar de nueva cuenta, cómo cuando falla la energía eléctrica
en el edificio de la presidencia municipal, por ejemplo, los trabajadores
acuden a ver qué pueden hacer; en ocasiones sólo cortan un pedazo de cable, lo
unen al anterior y listo, vuelve a haber energía eléctrica. Saben de antemano que las instalaciones
eléctricas datan de hace varias décadas, y en las oficinas se puede observar
que muchas instalaciones muestran por fuera de los muros metros y metros del
alambre que se utilizaba hace muchos años en lugar de cables de hilos de cobre. El peligro está siempre latente y nadie hace
algo por remediarlo.
A
estos mismos trabajadores se les pudo observar cómo toman una silla de metal
para poder subirse a revisar los cables; el metal es un buen conductor de
energía eléctrica, por lo que, una vez más, el trabajador pone en riesgo su
vida.
También
se puede observar cuando se instalan lonas para eventos en el patio central;
los trabajadores sin ningún tipo de seguridad, se elevan a las alturas para
fijar esas lonas. No hay ni un
“mecatito” que les amarre a algún muro o pilar, con el cual puedan evitar una
caída con lamentables consecuencias.
Hace
casi dos años, en octubre del 2013, tuvimos oportunidad de visitar las
instalaciones del Rastro Municipal; las imágenes dicen más que mil palabras…
con oportunidad se publicó en este medio, y lamentablemente las condiciones de
seguridad laboral no han avanzado mucho.
Esperemos
pues, que en este trienio, donde hay voluntad por cambiar las cosas, en verdad
se dé este cambio, en beneficio de la clase trabajadora y sus familias.
** MIEMBRO FUNDADOR DE FRECONAY, A.C.**
Agradeceremos sus comentarios y sugerencias en el celular y
WhatsApp (311) 910 77 77 o bien, en el correo electrónico enriquelibre@gmail.com
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